Du 15 au 19 juin, c’est la semaine de la QVT !

Du 15 au 19 juin, c’est la semaine de la QVT !

Une bonne Qualité de Vie au Travail permet de réduire le taux d’absentéisme et de turn-over (grâce à un meilleur épanouissement professionnel et une meilleure prévention des risques psycho-sociaux), elle permet de réduire les coûts de recrutement et elle contribue à maintenir l’implication des salariés dans l’entreprise, plus investis et plus productifs.

Pour le salarié, la Qualité de Vie au Travail permet de ne pas subir le travail comme une contrainte mais de le vivre comme un facteur de réalisation personnelle et de donner du sens à sa place en entreprise. L’entreprise est une organisation sociale constituée d’êtres humains aux rapports complexes, interdépendants les uns des autres. Veiller à préserver un environnement sain permet de prévenir les risques psychosociaux, et de préserver la dignité de chacun. Comment améliorer les conditions de travail des salariés ? Éléments de réponse dans cet article.

 

La QVT contribue à la performance de l’entreprise pour 97% des salariés et 99% des dirigeants !

Comment améliorer la QVT ?

85% des salariés estiment que l’usage des technologies numériques a eu un impact positif sur leur qualité de vie au travail !

Le relationnel étant primordial dans la perception de la qualité de vie au travail, il est nécessaire de mettre au point des actions qui favoriseront aussi bien l’entente générale que la communication en interne afin de consolider le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Il est possible de fédérer les salariés autour d’évènements collectifs en représentant par exemple l’entreprise à une course caritative, en organisant des sorties culturelles entre collègues ou en réalisant un journal de l’entreprise. L’objectif est de mettre en place des actions qui permettront aux uns et aux autres de se connaître au travail mais aussi en dehors.

D’autre part en ce qui concerne l’espace de travail, il convient de vérifier qu’il est adapté à l’exécution des tâches de chacun, qu’il est optimisé pour faciliter le travail ou que les bureaux favorisent une bonne cohabitation sans parasitage. Il existe par exemple des dispositifs qui permettent de créer un « bruit blanc » en open-space afin de réduire la cacophonie et favoriser la concentration. Cela facilite le « vivre ensemble ». Il est également important de veiller à l’entretien du matériel utilisé pour que les salariés aient confiance dans leurs outils et ne prennent pas de risques.

En ce qui concerne la santé au travail, il est possible de mettre en place des mesures de prévention en se basant sur l’analyse de situation d’accidents ou d’incidents déjà expérimentés par l’entreprise. L’entreprise peut créer des fiches qui serviront à rapporter les incidents, sensibiliser les salariés en vérifiant qu’ils connaissent les risques liés à l’utilisation de leurs outils.

La formation en continu permet également de maintenir un haut niveau de compétences sur les outils utilisés afin de prévenir les risques et favorise également le développement professionnel des salariés. On peut enfin prendre régulièrement en considération les plaintes et les demandes des salariés.

 

Le sport et le team-building, deux moyens d’améliorer la qualité de vie au travail

Le sport permet en effet d’améliorer la santé physique au travail (prévention des troubles Musculo-squelettique, lutte contre les accidents de travail…) et psychologique (management, transmission de l’information, lutte contre la démotivation…).

29 % des Français restent assis plus de 5 h par jour. Or, la sédentarité n’est pas sans conséquence : Une activité physique et sportive permet de lutter contre le stress et le surmenage. Ainsi, certaines entreprises essayent d’aménager leurs espaces professionnels afin de rendre le lieu de travail plus actif.

L’organisation d’un séminaire sportif représente sans doute une bonne alternative pour les structures qui n’ont pas la possibilité de faire des aménagements dans leurs locaux. Si l’efficacité des opérations de team-building est difficilement quantifiable, elles sont reconnues pour avoir des effets bénéfiques sur la QVT. 

Enfin, l’essentiel c’est de se bouger, faire des gestes, des mouvements dynamiques, le tout en conscience d’un corps vivant et actif. L’objectif est de favoriser l’éveil, la vigilance et l’attention, de stimuler les fonctions vitales pour entretenir la machine et conserver un équilibre physique et psychique par la prise en compte du corporel.

 

Par des actions simples, il est facile d’améliorer sa Qualité de Vie au Travail, et ce dès aujourd’hui !

 

Découvrez notre nouveau site !

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ATID Consulting est fier de vous présenter son nouveau site internet !

Depuis la fusion de Sportonus et d’ATID Consulting en 2017, notre cabinet de conseil et organisme de formation a connu une évolution constante afin de vous proposer une offre globale pour améliorer la qualité de vie au travail, le bien-être et l’engagement de vos collaborateurs au quotidien.

Avec l’envie constante de faciliter l’accès à l’information et de vous proposer du contenu qualitatif, nous avons pensé un site plus intéractif, plus ergonomique et en accord avec notre crédo qui est de transposer les valeurs du monde du sport de haut niveau à celui de l’entreprise.

Sur notre site, vous trouverez désormais un détail de nos offres Prévention Santé, Programme HEAD, Management, Evènementiel, ainsi qu’une partie blog pour vous partager nos actus, des témoignages de nos interventions ou encore des conseils pour vous accompagner au mieux.

Bonne visite !

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