Semaine du Handicap 2025 : du 17 au 23 novembre, une semaine pour comprendre et agir
La Semaine du Handicap 2025, du 17 au 23 novembre, invite les entreprises à renforcer leur culture d’inclusion et à mieux comprendre les handicaps, souvent invisibles.
Dans un environnement où les enjeux QVT/QVCT s’intensifient, cette semaine rappelle qu’un collectif performant est un collectif qui s’adapte aux singularités de chacun.
Pourquoi cette semaine est importante ?
Le handicap au travail concerne de nombreux collaborateurs : douleurs, fatigue, troubles sensoriels ou cognitifs… Ces situations influencent la santé, la motivation et la performance.
La SEEPH permet de :
- éclairer les différentes formes de handicap,
- dépasser les idées reçues,
- encourager le dialogue,
- renforcer les démarches de prévention et d’inclusion.
Des actions pour mobiliser les équipes
Conférences, témoignages inspirants, ateliers immersifs, échanges internes…
Ces formats courts aident les équipes à mieux coopérer, à développer l’écoute et à renforcer la cohésion.
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Inclusion et performance : un duo essentiel
Les organisations qui prennent en compte les singularités gagnent en engagement, en créativité et en performance durable. L’inclusion devient ainsi un levier d’efficacité collective.
En conclusion
La Semaine du Handicap est une opportunité pour sensibiliser, comprendre et faire évoluer les pratiques.
Chez ATID Consulting, ces enjeux sont intégrés dans nos conférences, ateliers d’inclusion, programmes de prévention santé, gestes & postures et actions QVT/QVCT qui renforcent la cohésion et la performance durable des équipes.
Prendre en compte le handicap au travail, c’est aussi prendre soin du bien-être et de l’énergie du collectif.
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