Comment rédiger son DUERP ?
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire depuis le 5 novembre 2001 dans toutes les entreprises.
Qu’est-ce-que le DUERP ?
Chaque entreprise a des obligations de résultat en matière de sécurité de ses salariés, la prévention des risques professionnels est donc primordiale. En effet, si la sécurité des salariés n’est pas assurée, la responsabilité de l’entreprise peut être engagée.
Le DUERP est un document regroupant l’ensemble des risques auxquels les salariés sont exposés. L’employeur doit impérativement mettre à disposition de ses salariés ce document afin d’assurer leur sécurité et leur santé.
Le DUERP est obligatoire depuis le 5 novembre 2001 dans toutes les entreprises, peu importe le nombre de salariés. En cas d’accident ou de contrôle, l’absence de ce document peut entraîner des sanctions.
Que doit contenir le DUERP ?
Le DUERP doit identifier les risques auxquels sont exposés les salariés ainsi que leurs niveau de gravité dans le but de mettre en place des actions de prévention. Il comprend :
L’identification des dangers
Il s’agit des causes pouvant exposer un danger aux salariés.
L’évaluation de ces risques
il s’agit du niveau de gravité et de la probabilité de leur apparition. Cela permettra d’identifier les priorités.
Les mesusres
Il s’agit des mesures de prévention existantes ainsi que celles à venir.Le DUERP doit refléter la situation actuelle de votre structure et doit être remis à jour au minimum chaque année. Il doit également être complété lors de chaque décision d’aménagement modifiant les conditions de travail ou lors de l’évaluation d’un nouveau risque, comme par exemple, la pandémie du covid-19.
Qui consulte le DUERP ?
Le DUERP est mis à disposition :
Des représentants du personnel
De l’inspection du travail
De la médecine du travail
Des organismes de sécurité sociale
Des salariés
Comment établir votre DUERP ?
Pour réaliser votre DUERP, vous pouvez vous baser sur des documents déjà existants comme :
- Le bilan général de sécurité et des actions de prévention
- Le registre unique de sécurité
- Le programme annuel de prévention des risques professionnels
Vous pouvez établir votre DUERP avec vos salariés ou leurs représentants, ou bien avec l’aide de personnes ou d’organismes (CSE, CHSCT, médecin du travail, organismes extérieurs…). Pour rappel, le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises (TPE, PME, EG, ETI…) quels que soit la taille et le nombre de salariés.
Votre DUERP doit obligatoirement contenir :
- Un inventaire des risques professionnels auxquels vos salariés sont exposés
- Les résultats de l’évaluation de ces risques. Ces résultats doivent être exposés en conformité avec les dispositions du code du travail.
Vous pouvez également ajouter toutes les informations qui vous semblent nécessaires comme le classement des risques en fonction de critères ou encore les actions de prévention mises en place et celles à prévoir.
TÉLÉCHARGEZ VOTRE MODÈLE DE DUERP
Réaliser son DUERP peut s’avérer fastidieux… Et pourtant, c’est primordial !
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